网络安全人才缺口巨大为何招聘却少？深度解析行业现状
2023 年我国网络空间安全人才数量缺口超过了 140 万，就业人数却只有 10 多万，缺口高达了 93%。面对如此巨大的数据反差，业界常有两个核心疑问：
- 网络安全行业为什么这么缺人？
- 明明人才那么稀缺，为什么招聘时招安全的人员却没有那么多呢？
本文将从政策背景、市场需求、行业现状以及招聘端的实际情况进行深度剖析。
一、为什么网络安全行业这么缺人？
1. 政策背景驱动
自从斯诺登棱镜门事件曝光之后，网络空间成为现代战场的第一战场，网络安全能力也被各国列为了必要的发展战略。
从政府到企业再到个人，大家对网络安全的关注迅速提升。公安部推出了网络安全等级保护制度（等保 2.0），网信办推出了《网络安全法》等诸多法规。并且对政府网站、政务系统到能源、电力、金融、医疗、教育、军工等所有行业都提出了规范制度，明确了要求。
这意味着：所有行业对于'网络安全'的合规实施是强制性的。如果不按照规范实施，没有保护好自己的一亩三分地，甚至出现被入侵事件的话，相关单位是要被惩罚的、相关领导要被问责的、相关人员甚至要追究刑事责任的。这种强监管直接催生了大量的安全岗位需求。
2. 市场需求爆发
政策、经济、技术对人才的需求量都极大的提升了：
- 合规避险：为了合规和避险，甲方开始组建安全部门，设立专职的安全运营、审计岗位。
- 服务拓展：甲方迅速扩大，有市场、能赚钱，乙方（安全厂商）开始拓展安全服务，需要大量交付和实施人员。
- 产品创新：万物互联，各大巨头开始开发安全产品，如云安全、终端检测响应（EDR）、零信任架构等，研发和安全测试岗位激增。
3. 行业现状与教育滞后
2020 年网络空间安全人才数量缺口超过 140 万。人才输出最大的来源是高校。但是网络安全作为新兴技术，现有体制下的教授虽然理论、基础非常扎实，但是对于安全的应用和实践经验非常缺乏。
在老师们的大学时代，计算机普及率远不如今天，有几个人可以拥有一台自己的电脑进行攻防实验？所以，有能力且有应用实践经验的老师，非常缺乏。这导致高校培养的人才与企业实际需求存在严重的脱节。
二、为什么招聘时招安全的人员却没有那么多呢？
尽管需求巨大，但在招聘平台上看到的岗位似乎并不多，主要原因如下：
1. 教育与实践的错位
很多招聘方大都面向的是高校毕业生，但是据了解绝大多数的网络安全专业的毕业生并没有进入这个行业，各大院校的网络安全专业仍然面临着专业对口率低的窘境。
导致这个现象的主要原因是大学教育更重视的是理论知识，而在实践知识的传授上有所欠缺。学校里面的专业课拥有的是专业的教科书、丰富的理论知识，但是却缺少了网络安全的核心内容——具有说服力的实践操作。
很多老师上完课之后就吩咐一句，自己下课多练习，并没有把练习落到实处。老师教授的内容通常都需要学生去深度挖掘、积极操作，才可能获得相应的能力，而很多学生都忽略了这一点，要么就是有拖延症、要么就是想混一个学历拿到毕业证，然后再混一个工作。
殊不知，这其实是非常不现实的，没有实践能力，毕业证明就是纸上谈兵！
解决这个问题最好的办法就是提升学生的实践能力。想要拥有强大的实战能力，还是需要集中训练。一个好的培训机构就是一个比较好的选择，当然选择机构时要看是否有自己靶场进行实战演练。否则最终肯定是竹篮打水一场空。
2. 企业安全意识与成本考量
很多小企业之前根本没有安全意识，觉得网络安全不够重要，网络安全的重要性没有得到重视。
而近几年来，政府、企业、个人，都对网络安全的关注大大提升！就在今年的 3.15 晚会上，还设置了一个信息安全实验室，进一步提升了我们对网络安全的关注度。国家近年来也对网络安全宣传作出了重要指示强调，举办网络安全宣传周、提升全民网络安全意识和技能。
网络安全方面的岗位才受到重视不久，正是由于学习并熟知这一专业的人才稀缺，这一人群就业的福利和薪资水涨船高，可很多人其实并没有与高薪水适配的能力。小的企业大多负担不起这方面的专业人才，也就不了了之。而大企业虽负担得起，但要求的能力相应也就越高，但是往往采取的都是内部互推的形式，或者到专业机构直接聘请优秀毕业学员，保守挖掘人才，而不会选择大海捞针。
3. 安全岗位类别细分与隐蔽性
如果你只关注了安全岗位的某一类，那么你会发现招聘的确实比较少。但是安全是一个非常大的分支，有很多职位分化。等保测评、渗透测试、安全研究、安全产品售前、安全产品售后、安全产品研发等等，都有着比较多的就业岗位。
很多公司都在招人，不过和第二条所说一样，喜欢'内部消化'，所以在一些招聘平台上看到的岗位就比较少。这印证着这行业还是需要有人辅助、需要人脉资源！那么，一些走了'捷径'的人就更加有优势，他们有老师推荐、有同学内推。
