前言：FPGA 正走向工程主战场
每年年初，产业回顾与展望总是重要节点。研究机构发布数据，企业招聘计划与薪酬预算也逐步明朗。
如果说 2022 到 2023 年是芯片国产替代的加速期，那么 2024 到 2025 年更像是工程能力与落地能力的筛选期。尤其在 FPGA 方向，这种变化尤为明显。从'会写代码'到'能上板、能联调、能落地'，FPGA 正在从实验室工具走向工程主力。
全球半导体大盘与增长动力
根据 Gartner、WSTS 等机构统计，2024 年全球半导体市场规模约 5900 亿美元，2025 年预计突破 6300 亿美元。AI、通信、汽车电子仍是增长主力，其中可编程逻辑（FPGA）是增速最快的细分方向之一。
市场增长的三个核心驱动力非常清晰：
- AI 与数据中心：FPGA 在 AI 推理、边缘计算中大量应用，云厂商持续采购加速卡。
- 通信与国产替代：5G/6G 基站、卫星通信及国产设备替代需求持续存在。
- 工业与军工系统：对稳定性、实时性要求高，FPGA 长生命周期优势明显。
一句话总结：FPGA 不再是少数人玩的技术，而是工程系统中的刚需岗位。
2025 版 FPGA 薪酬透视
结合猎聘、拉勾、智联招聘的数据汇总，行业整体薪酬水平如下：
| 岗位 | 平均月薪 |
|---|---|
| FPGA 初级工程师 | 12k – 18k |
| FPGA 中级工程师 | 18k – 28k |
| FPGA 高级 / 资深 | 30k – 45k |
| FPGA 架构 / 专家 | 45k+ |
整体薪酬年增长率约为 12%–15%。其中通信、雷达、AI 加速方向薪资最高，能独立调板加时序收敛的工程师最抢手。
对比 IC 岗位，FPGA 的优势也很现实：上手周期短（6–12 个月），项目反馈快，就业面更广，且没有流片风险。这也是近两年大量嵌入式、通信、自动化工程师转向 FPGA 的原因。
人才供需：缺的不是人，是能干活的人
2022 到 2024 年，FPGA 相关岗位总量上升，但初级岗位收缩，中高端岗位明显增加。企业更关注能否独立完成模块设计、是否做过完整项目、是否掌握调试方法（ILA、时序、约束）。
目前从业者主要来自电子、自动化、通信专业本科生，或嵌入式转 FPGA。但存在一个明显问题：会 Verilog 的人多，能把工程跑通的人少。这也是企业招人难、学生找工作难的根本原因。
2025 年行业趋势判断
趋势一：工程能力大于学历背景 企业看重做过什么项目、解决过什么问题、是否能快速上手，而不是学校名气或论文数量。
趋势二：AI + FPGA 成为新热点 典型方向包括 FPGA+CNN 推理、视频结构化处理、边缘 AI 加速、SoC FPGA（Zynq/Versal）。这类岗位薪资普遍高于传统 FPGA。
趋势三：两极分化进一步加剧 会基础很难涨薪，会系统很容易跳槽；没项目很难进门，有项目多个 offer。
结语：慢热型长期赛道
回看整个行业，FPGA 没有互联网那样的爆发，也没有剧烈波动。技术积累越久，优势越明显。
实话实说，不是 FPGA 不行，而是只会写代码的 FPGA 不行。未来 3 到 5 年，真正有竞争力的 FPGA 工程师，一定具备扎实的数字电路基础、完整项目经验、调试与定位能力以及对系统架构的理解。这，才是 FPGA 工程师真正的护城河。
数据来源参考：Gartner 半导体行业报告、WSTS 市场统计、猎聘/智联招聘 2024–2025 薪酬数据及行业公开招聘信息整理。
