35 岁的年龄限制？
这问题很多人问过我，我想了想，无非三种。第一种是扛住中年危机的基本都还在原有岗位上坚守，成长为了公司的中流砥柱、中层核心力量；第二种是没扛住的大多早早下岗，在面试的道路上四处碰壁，毕竟找工作有 35 岁的年龄限制早就是各个行业的公开秘密；第三种就是早就有了自己的副业，很早以前就是副业收入超过主业，即使被辞退了，还能把副业转为主业的人群。
01. 35 岁以上失业的人的苦都在酒里？
今天在网上看到一个相关问题：现在去找工作的人都是 18-40 岁的，那 40 岁以上的人都去哪里了呢？真的像某些平台说的都人均百万，实现财务自由了吗？
一个网友的回答非常深刻：40 岁失业和二三十岁事业群体相比，最大的不同在于他们清楚知道，说点什么或者哭诉都没用。不但没用还可能被人嘲笑。他们知道到这个年纪了，能帮自己的人没谁了，只能靠自己。毕竟该求的早求了，能帮的早帮了，他们就好像被抽了半辈子的老黄牛。
中年人不是不疼，实际上已经疼麻了。张张嘴想说一点什么，话欲出口之际一声长叹，默默把话收了回去。在手机上打字想说一点什么，想了想又把刚刚打的字给删掉了。不是他们没有倾诉的欲望，而是他们知道，倾诉的结果可能有新的伤害。
所以这种人的诉说，多是存在于和老友的酒桌上，都在酒里。40 岁左右失业群体大多看透了社会，不会像年轻人那么慌，也不会像无头苍蝇一样找不到方向。他们会努力做一点什么，努力地生存下去，所以在任何行业都有他们的出现。比如送外卖、跑滴滴、自媒体、网文、保安、销售摆摊。他们已经过了那种觉得丢面子的年纪，所以任何苦活和累活，只要有需要都能做。
在所有的行业都有他们的存在，所以大家觉得看不到 40 岁的失业群体，觉得这种人为什么声音这么小。其实这种人特别多，他们只是过了被抽一鞭子就得叫几声的年纪。他们就充斥在你身边的每个行业，需要你仔细观察，但是你确实很难听到他们的故事，就好像被抽得多了的老黄牛，一边忍受痛苦一边舔着伤口。他们不是不疼，只是他们选择沉默了。
02. 互联网的 35 岁失业效应更明显
跟这些程序员沟通下来，他们会有一些关于年龄方面的交流，很多人都有焦虑。而且，很多人都是还没入行就开始焦虑了，是不是真的到了 35 岁就完蛋了？怎么怎么样？很多人其实也是因为互联网上这种一开始可能是梗，后来传的多了就变成了好像变成了一个潜规则一样。人人都开始信了，在互联网行业，一直有种说法，叫做互联网公司没有 35 岁以上的中年人。
因为在不少人看来，如果 35 岁还没到管理岗，基本就是被踩了命运。作为互联网行业的天之骄子，程序员的职业发展，也被人总结成 3 年升高工，7 年做架构，10 年送外卖。当你在搜索程序员 35 岁的关键词下面的相关搜索，能让你瞬间感受到，程序员群体溢出屏幕的焦虑。难道程序员到了 35 岁，真的就在行业待不下去了？而那些 35 岁以上的程序员又都去了哪？
国企和私企，我两边都待过。待过游戏公司嘛，然后游戏公司基本上看不到 30 岁以上的员工，除了管理层高层管理人员，老板、总经理或者是技术总监，这种职位会有中年人。那其他的就是一线干活的，或者是小项目经理，全部都是年轻人。可是我们总没有看到一个年龄大。但是国企不一样，有一半员工都是年龄很大，包括比我大的人大把大把人在。
为什么互联网公司不愿意招聘 35 岁以上的程序员？因为性价比不高。年龄大了，薪资要求肯定比应届生要高好多，尤其是应届生要 8K，中年人可能要 12K 甚至 20K 更高。中年人一般特别是有家庭的，你加班一般也不愿意。特别是私企，他是赶进度，时间点非常赶，所以你要是加班加不动的话，也就没什么用了。
程序员群体为什么会有年龄焦虑？所谓的 35 岁焦虑，并不是来自于这个年龄线。其实他是来自于你靠熬工龄，把你的工资熬到 2 万块钱。但是你的技术你的工作内容没有变化。中年人拿了人家 2 万块钱，还干了 1 万块钱。比如对公司的忠诚度，跟老板的关系值 5000 块钱，那实际上还有 5000 块钱，这 5000 块钱就是焦虑所在。实际上是因为性价比的问题，就说你自己的技术水平，你的工作内容没有跟着你的薪资一起涨起来。
程序员是一个需要终身学习的岗位，就是说技术如果假设一直不变，只学只吃老本他是不行的，你可能很快就被淘汰了。就如果你只是程序员，最简单的逻辑程序员——逻辑程序员。那么 ChatGPT 也能取而代之。
国外有很多老的程序员、架构师之类的，他们一辈子都做这个事情。他们现在 50 岁、60 岁、70 岁。程序员比较聚集的几个城市，也就这些一线城市，但是大家可能都来自小城市。如果回到自己的城市，没有对应的岗位可以给他的话，他可能就只能转行了。毕竟有这么多程序员，你不可能所有人都当管理员。
有些人就转行了或者是回老家了。据我了解，我同学如果没有混得特别的回老家的，或者转转周别的行业转行内就可以了。你觉得现在的程序员群体和当年刚入行的时候有什么区别吗？
主要是在人数上。我刚入行的时候，当时在去面试的时候，因为也是菜鸟程序员嘛，那时如果你面对一些问题你真的不会，你说我不会但是我愿意学。有时候是能感动到面试官的，就是兴许你是能进的去的。但现在，你不会你说我不会但是我愿意学，可能对方想想的是，你不会有会的，你早干嘛去了。就是说确实是这样。
当坑位比较少人数比较多的时候，水涨船高，很多时候会问到一些确实工作中接触不到的一些问题，所以现在的有句话不是说面试修航母，工作打螺丝。确实用不到的东西，你没有办法在实操中去训练去学会它，那你就是要靠背了，所以有一个词就是八股文，你就得八股文者得天下。
03. 三分天注定七分靠打拼？
35 岁以后被裁员的中年人都去干嘛了？我可以很负责任的告诉你，他们都去谋生了，这不是一个笑话而是现实的无奈。及作为一个中年人，肩上所要承担的责任，在谈到中年危机的时候，很多人都会说，年轻时候要做好职业规划，要有一技之长，要发展资源和人脉，要学会理财思维等等。
个人的力量在时代的巨轮之下是有多么的苍白无力。三分天注定七分靠打拼其实是不对的。
什么是安于现状呢？安于现状不是你真的安于现状，而是在你可遇见的未来你只能这样做，你只能每天按部就班，每天上班比上坟还沉重。学者周国平说过这样一句话，'因为不知道自己要什么，所以看看别人他有我没有就焦虑了。'一个知道自己要什么的人，他要的一定是符合自己性情的秉性的，追求这些他会冷静从容。
从这个概念来说焦虑感是什么，焦虑感既是别人给的也是自己给的，有的人是真的想要车想要房，想要一个更好的生活，但还有的人是看到别人有了房有了车有了更好的生活，只好让自己跟着去买房买车。
中年人能够没工作没收入吗？不能因为背后还有 4 口老人，还有嗷嗷待哺的孩子，还有等着你回家的女人，男人能说累吗？可以但有累不能当着家人的面哭，更不能当着孩子的面哭。
生存是第一要素，被裁员的中年人也不例外。倘若真的有什么能够应对中年危机的灵丹妙药，要么是这药太贵要么是这药太难吃？
我们终其一生都在对抗人性——偷懒不想努力，不愿深度思考不愿做计划。这些都是一个人以后终究要付出的代价。但也没人告诉我们，一个人如果真的很勤奋，很努力很愿意思考，一直做计划，他的人生一定会是怎样的？
关于未来不确定性才是常态，人生如此短暂，你的态度很大程度上决定着你往后所要经历已经面对的东西。看看现在的你是什么样，我们就能遇见未来的你是什么样，35 岁中年失业为什么全都是 IT 大厂？为什么没有什么清洁工 35 岁失业？为什么没有建筑工人 35 岁失业？为啥你赚钱这么难，因为你在通过技能赚钱。
什么赚钱你就学什么？结果就是一定赚不到钱，为什么？因为技能存在一个致命的 bug，它是确定的。任何东西一旦是确定的，一旦每个人都知道回报比，那就会有无数的人和你去抢，一直搞到你无力可退，这个是铁律。没有人可以违背。
当每个人都知道他好的时候，每个人都会跟你争，你的竞争对手就会无限多，你就不可能赚到超额利润，你的赛道太急了，你要不是天资聪颖天赋过人，绝无胜出的可能。比如高考，每个人都知道高考是好的，每个人都知道清华北大是好的，那么你本科考上清华北大的概率就约等于零。
再比如 35 岁中年失业，为什么全都是 IT 大厂？因为 IT 的回报高啊一毕业就 8000 起步，人人都知道他赚钱。人人都会跟你去抢啊，你看似好像赚到了一点钱，但 35 岁你干不动了，编不了程序，加不了班，熬不了夜了。但是年轻人可以。
老板永远有无数的人可以选新。你看似拿到了更高的薪水，到了中年就得慢慢的吐回去。这个事情，在你写 C 代码的第一天就应该知道。在你填报志愿的那一天就应该知道。
任何技能不管他多赚钱，不管他含金量多高，不管他难度多大，只要他是确定的，只要他有考试大纲，他就绝对不可能让你致富。
真正能让人致富的是什么？是那些看似无用的知识，比如说体系，比如说框架，因为这些知识不符合投资回报比。不像某些具体技能，学了 3 年能拿多少钱，考一个证工资能涨多少，他没有任何的考试大纲，也不会告诉你复习哪几本书就行，他是不确定的。
而恰恰是一种不确定性，帮你把最多的对手拦在了门外。太多的人急功近利，太多人没有一点点耐心，太多的人要求现在立刻马上回报，他们早早的放弃了梦想用时间去换钱。
他们不相信知识的折现，他们不相信未来的力量，所以他们的收入的上限，从工作的第一天就锁死了。人生崛起是要靠暴击的，就在你的人生当中，至少要抓住一次风口，借助风口的力量产生暴击，才能够一年顶过去 30 年。
风口的判断，依赖的正是那些看似无用的知识，一个一个原理一条条规则，让你看清方向，混沌当中选对道路，世间最赚钱的是风险劳动，你不敢下注不敢压上全副身家，那你就永远不会有炒回报。
结语与行动建议
中年人失业并不可怕。找另一份工作并不难。最困难的是学会在失业后重新调整心态，找出辞职的原因。失业虽然不能说明自己能力不足，但它也为中年人敲响了警钟。他们应该不断提高技能，以免再次面临失业的痛苦。
不可否认，中年危机是每个人的必经之路。如何度过这些危机是每个中年人都需要解决的问题。最后，每个年龄组都有其独特的魅力。年龄只是一个数字。这些数字实际上是你丰富阅历的优势。
针对 35 岁后的职业困境，除了上述分析，还需要具体的行动策略：
- 构建护城河：不要仅停留在单一语言或框架的使用上，深入理解业务逻辑和行业背景。成为懂技术的业务专家，或者懂业务的架构师，这种复合型人才在市场中更具不可替代性。
- 拓展收入渠道：在主业之外，尝试建立被动收入来源。可以是技术咨询、开源项目贡献、知识付费等，减少对单一工资的依赖。
- 持续学习 AI 工具：随着人工智能的发展，单纯写代码的价值在下降。学会利用 AI 提效，将自己从重复劳动中解放出来，专注于创造性工作。
- 健康管理：身体是革命的本钱。中年阶段更要注重锻炼和休息，避免过度透支健康导致无法承受高强度工作。
- 财务规划：提前储备应急资金，保持健康的现金流，以应对可能的职业空窗期。
总之，35 岁不是终点，而是职业生涯的新起点。关键在于你是否愿意跳出舒适区，拥抱变化，持续进化。