35 岁的年龄限制？
这问题很多人问过我，我想了想，无非三种。第一种是扛住中年危机的基本都还在原有岗位上坚守，成长为了公司的中流砥柱、中层核心力量；第二种是没扛住的大多早早下岗，在面试的道路上四处碰壁，毕竟找工作有 35 岁的年龄限制早就是各个行业的公开秘密；第三种就是早就有了自己的副业，很早以前就是副业收入超过主业，即使被辞退了，还能把副业转为主业的人群。
01. 35 岁以上失业的人的苦都在酒里？
今天在网上看到一个相关问题：现在去找工作的人都是 18-40 岁的，那 40 岁以上的人都去哪里了呢？真的像某些平台说的都人均百万，实现财务自由了吗？
一个网友的回答非常深刻：40 岁失业和二三十岁事业群体相比，最大的不同在于他们清楚知道，说点什么或者哭诉都没用。不但没用还可能被人嘲笑。他们知道到这个年纪了，能帮自己的人没谁了，只能靠自己。毕竟该求的早求了，能帮的早帮了，他们就好像被抽了半辈子的老黄牛。
中年人不是不疼，实际上已经疼麻了。张张嘴想说一点什么，话欲出口之际一声长叹，默默把话收了回去。在手机上打字想说一点什么，想了想又把刚刚打的字给删掉了。不是他们没有倾诉的欲望，而是他们知道，倾诉的结果可能有新的伤害。
所以这种人的诉说，多是存在于和老友的酒桌上，都在酒里。40 岁左右失业群体大多看透了社会，不会像年轻人那么慌，也不会像无头苍蝇一样找不到方向。他们会努力做一点什么，努力地生存下去，所以在任何行业都有他们的出现。比如送外卖、跑滴滴、自媒体、网文、保安、销售摆摊。他们已经过了那种觉得丢面子的年纪，所以任何苦活和累活，只要有需要都能做。
在所有的行业都有他们的存在，所以大家觉得看不到 40 岁的失业群体，觉得这种人为什么声音这么小。其实这种人特别多，他们只是过了被抽一鞭子就得叫几声的年纪。他们就充斥在你身边的每个行业，需要你仔细观察，但是你确实很难听到他们的故事，就好像被抽得多了的老黄牛，一边忍受痛苦一边舔着伤口。他们不是不疼，只是他们选择沉默了。
02. 互联网的 35 岁失业效应更明显
跟这些程序员沟通下来，他们会有一些关于年龄方面的交流，很多人都有焦虑。而且，很多人都是还没入行就开始焦虑了，是不是真的到了 35 岁就完蛋了？怎么怎么样？很多人其实也是因为互联网上这种一开始可能是梗，后来传的多了就变成了好像变成了一个潜规则一样。人人都开始信了，在互联网行业，一直有种说法，叫做互联网公司没有 35 岁以上的中年人。
因为在不少人看来，如果 35 岁还没到管理岗，基本就是被踩了命运。作为互联网行业的天之骄子，程序员的职业发展，也被人总结成 3 年升高工，7 年做架构，10 年送外卖。当你在搜索程序员 35 岁的关键词下面的相关搜索，能让你瞬间感受到，程序员群体溢出屏幕的焦虑。难道程序员到了 35 岁，真的就在行业待不下去了？而那些 35 岁以上的程序员又都去了哪？
国企和私企，我两边都待过。待过游戏公司嘛，然后游戏公司基本上看不到 30 岁以上的员工，除了管理层高层管理人员，老板、总经理或者是技术总监，这种职位会有中年人。那其他的就是一线干活的，或者是小项目经理，全部都是年轻人。可是我们总没有看到一个年龄大。但是国企不一样，有一半员工都是年龄很大，包括比我大的人大把大把人在。
为什么互联网公司不愿意招聘 35 岁以上的程序员？因为性价比不高。年龄大了，薪资要求肯定比应届生要高好多，尤其是应届生要 8K，中年人可能要 12K 甚至 20K 更高。中年人一般特别是有家庭的，你加班一般也不愿意。特别是私企，他是赶进度，时间点非常赶，所以你要是加班加不动的话，也就没什么用了。
程序员群体为什么会有年龄焦虑？所谓的 35 岁焦虑，并不是来自于这个年龄线。其实他是来自于你靠熬工龄，把你的工资熬到 2 万块钱。但是你的技术你的工作内容没有变化。中年人拿了人家 2 万块钱，还干了 1 万块钱。比如对公司的忠诚度，跟老板的关系值 5000 块钱，那实际上还有 5000 块钱，这 5000 块钱就是焦虑所在。实际上是因为性价比的问题，就说你自己的技术水平，你的工作内容没有跟着你的薪资一起涨起来。
程序员是一个需要终身学习的岗位，就是说技术如果假设一直不变，只学只吃老本他是不行的，你可能很快就被淘汰了。就如果你只是程序员，最简单的逻辑程序员——逻辑程序员。那么 ChatGPT 也能取而代之。
国外有很多老的程序员、架构师之类的，他们一辈子都做这个事情。他们现在 50 岁、60 岁、70 岁。程序员比较聚集的几个城市，也就这些一线城市，但是大家可能都来自小城市。如果回到自己的城市，没有对应的岗位可以给他的话，他可能就只能转行了。毕竟有这么多程序员，你不可能所有人都当管理员。
有些人就转行了或者是回老家了。据我了解，我同学如果没有混得特别的回老家的，或者转转周别的行业转行内就可以了。你觉得现在的程序员群体和当年刚入行的时候有什么区别吗？
主要是在人数上。我刚入行的时候，当时在去面试的时候，因为也是菜鸟程序员嘛，那时如果你面对一些问题你真的不会，你说我不会但是我愿意学。有时候是能感动到面试官的，就是兴许你是能进的去的。但现在，你不会你说我不会但是我愿意学，可能对方想想的是，你不会有会的，你早干嘛去了。就是说确实是这样。
当坑位比较少人数比较多的时候，水涨船高，很多时候会问到一些确实工作中接触不到的一些问题，所以现在的有句话不是说面试修航母，工作打螺丝。确实用不到的东西，你没有办法在实操中去训练去学会它，那你就是要靠背了，所以有一个词就是八股文，你就得八股文者得天下。
03. 三分天注定七分靠打拼？
35 岁以后被裁员的中年人都去干嘛了？我可以很负责任的告诉你，他们都去谋生了，这不是一个笑话而是现实的无奈。及作为一个中年人，肩上所要承担的责任，在谈到中年危机的时候，很多人都会说，年轻时候要做好职业规划，要有一技之长，要发展资源和人脉，要学会理财思维等等。
个人的力量在时代的巨轮之下是有多么的苍白无力。三分天注定七分靠打拼其实是不对的。
