还有救吗？
看这个标题，感觉是一篇焦虑文。今天我们来探讨一下：35 岁只是普通程序员，还有救吗？
我想说的是：没救了！但我们需要限制一下范围。说'没救了'，基本是指在程序员的职业发展中，没有特别好的前景了。除非有一些比较的机遇，不然前途无望。
裁员裁的就是这种类型的人
如果没有记错，2017 年的时候，国内大厂要裁 34 岁的员工。近期又出现了一次骚动，许多知名大厂都在裁员了。
那么是 34 岁的员工都要裁吗？我认为不是。裁的是那种类型的人呢？至少会有这些：
- 拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
- 老油条，干活一般般，但是油油的
- 只会写代码，职业素养和情商一般般
当然，上面只是认为的一部分。总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰的就是这些。
为什么？我为公司流过血!
是否觉得自己是公司的功臣，自己辛苦这么久了，结果到一定年龄了，公司就该残酷把自己干掉了？公司太没人性了！！！
好吧，我也一直是这么想的。但是，亲们，我们还是换位思考吧。
如果你是老板你会怎么做？
你要缩减成本吧？要多招新人带来一些新鲜的血液吧？要打破团队里的各种人情社会吧？对不对？
我们要换位思考呀。一旦换位思考，你就会明白，自己不争气，怪不得公司裁掉你。
35 岁的程序员都去干嘛了？
这点，我也不知道。不过我们可以先算一下年龄。
1999-2000 年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。因此，我们暂且认为，互联网是在 2000 年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时间给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是 2006 年左右，假设程序员 22 岁毕业进入互联网行业。
到 2021 年，这批 22 岁的程序员差不多 37 岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是 37 岁左右！注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入 35 岁左右的年龄。
也就是最近的一些年里，这批 35 岁的大龄程序员们，才慢慢收到了关注，因为整个程序员届，大伙都很年轻呀！所以，也不知道大家都去干什么了，但是大家可以关注一下，因为，这批人就在你身边，你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。
为什么要强调年龄？
大概总结了几个小点吧：
- 1/互联网行业工作强度太大了。 996 的工作制，意味着，你可能顾不了家庭，没有了爱好和健康的身体。
- 2/人的生理和智能的最高峰是 20 岁～30 岁这个年龄段。 过了 30 岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。
- 3/行业变化快，知识更新快。 年轻人越来越优秀。你在刚毕业的时候，可能还没听过什么是大数据，现在的应届生刚毕业，什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。 这就是青出于蓝而胜于蓝啊！35 岁的你能竞争过吗？
举个例子： 假设你是一个拼搏了 10 年的程序员，在这个阶段你想的是什么？ 你想的是： 我有老婆孩子了，我想顾家，享受一下生活。 我想有一些爱好兴趣。 我想有一份安稳的工作，轻轻松松的，毕竟已经累了 10 年了。 最好能躺着赚钱，不要太累。 你自己想一想是不是这样，可能你不到 35，在 30 岁，甚至 28 岁就这样想了？对不对？ 这里的核心矛盾就是：你想轻松，但是公司希望员工永远激情！
35 岁，就真的凉凉了吗？
不是的，老有老的优势，小有小的优势。大家要善于利用自己的优势，同时保持心态的年轻。
老员工的优势是什么：
虚一些来讲：
- 行业的理解和资源
- 公司的战略把握和人脉的积累
- 业务的熟悉
职业相关：
- 个人职业素养
- 各种沟通的技巧
- 思维的高度
技能方面：
- 某一领域的精通
- 其它领域的广度
在一定的职业周期内，上面的都是你能够积累，但是新人在某一个周期内是不具备的。你去抓住自己的优势，积累！
同时，你要和年轻人一样的年轻，心理的年轻，身体的年轻！面对技术迭代，保持持续学习的心态，将经验转化为架构设计、业务理解或团队管理能力，避免陷入单纯拼体力的竞争。只有不断进化，才能在职业生涯中保持竞争力。
