大厂 AI 人才争夺战：供需失衡下的薪资与岗位要求分析
行业现状：高薪与紧缺并存
'24 岁毕业时年薪 50 万元，到了 30 岁大概能升到 P7(注：职级名称），那时就能年薪百万了。'
从上海交大硕士毕业后，出生于 2000 年的赵宏在今年入职腾讯，担任 AI 算法工程师，成为 AI 风口下第一批就业的年轻人。
伴随人工智能（AI）日渐火热，'百模大战'激烈开打，AI 人才掀起招聘热潮。求职招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI 相关职位同比增加 321.7%，投递该领域的人才数量同比增长 946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为 0.17，大概相当于 6 个岗位争夺 1 个人才。
薪资方面，开出年薪 50 万 -70 万是普遍价格，年薪超百万甚至达到 200-300 万之间，在业内也并不罕见。
新一轮'抢人大战'是否已经掀开帷幕？多位业内观察人士称，十年前的互联网叫'抢人'，现在的大模型则是'精挑细选'。
'互联网时代，哄抬薪资抢人的时候，出现过 2 倍甚至 2.5 倍薪水挖人的情况。但现在大模型领域，'抢人'更加务实、理性。'脉脉 CEO 林凡告诉记者，'尽管薪资涨幅普遍达到 50% 以上，但是不再有公司会玩命砸钱抢人。'
招聘策略：少而精与顶尖校招生
顶尖校招生年薪超 200 万
'以研究生身份入职大厂，最低的年薪大概 40 多万，最高大概是 55 万元左右。'赵宏透露，他本科是电子芯片专业，通过在华为实习转行进入 AI 行业，在他身边，从传统数学和工科转型而来的同行并不鲜见。
'研究生普遍给到 70 万就算高价，对于博士而言，毕业薪资可以达到百万元。'深耕 AI 行业的猎头倪悦向记者透露，面对国内 C4(清华、北大、复旦、交大）重点实验室博士毕业生，大厂给出超过 200 万的年薪很常见。
作为第一批赶上 AI 风口的人，在今年毕业季，包括华为、阿里、腾讯等顶尖大厂都对赵宏伸来橄榄枝，'华为花了 3 小时电话挽留我，希望我多做几年技术，未来路会走得更远。'但是无论是阿里还是华为，氛围都更偏科研，'我加了阿里主管的微信，发现他每天都在世界各地开各种国际性会议，当时我的内心也很忐忑。'由于比较喜欢大模型应用性方向，最终他拒绝了阿里和华为，选择了腾讯。
'从当前的市场情况来看，企业用人方尤其是高科技公司、互联网公司对 AI 人才的争夺已经达到了前所未有的激烈程度。'某招聘企业负责人向记者透露，'为了吸引和留住 AI 人才，多数用人方纷纷开出高额薪酬。这些高薪待遇无疑加剧 AI 人才市场的竞争。甚至一些大公司已经不仅仅局限于国内市场，而是将搜索范围扩大到了全球，以加强其在人工智能领域的研究和应用。'
脉脉数据显示，目前大模型研发技术人才平均月薪已超过 5.4 万元。在高薪岗位前十位中，大模型算法新发岗位平均月薪位列第一，超过 6.7 万元，其次是模拟芯片设计、数字前端工程师。
暗流涌动：大厂差异化打法
字节岗位多、华为薪资高
AI 已成为互联网大厂必争之地。在人才战中，字节跳动是打法较为强势的一家。根据脉脉数据，从 2021 年起至今，字节跳动连续第四年位居新发布 AI 岗位数量第一。在多个大厂中对大模型人才的招聘指数最高，达到 17.24，成为新发大模型岗位最多的大厂。
今年上半年，在招聘人工智能人才量最多的前十名企业中，字节跳动排名第一，小红书第二，接下来依次为蚂蚁金服、美团、华为。从薪资来看，华为对大模型人才的月薪给到了 5.5 万元，成为大厂中新发大模型岗位薪资最高的大厂。
来自大厂的'明星员工'更是成为创业团队的核心来源。2023 年 2 月，前美团联合创始人兼高级副总裁王慧文率先下场，随后百度、阿里、腾讯、字节、京东、网易等互联网大厂高管，相继开启大模型创业。
除了算法人才外，包括品牌、市场、营销等人才也成为 AI 企业下一步招聘重点，'不少面向消费者的创业公司，更需要让产品进一步落地，因此需要建立完整的推广团队，相比门槛极高的算法岗位，这些领域更有机会。'倪悦表示。
'如今人才选择大厂，和各家大模型技术流派有关，并非完全根据薪资。'林凡表示，人才会先考虑自己对未来主流技术路线的判断和公司是否一致，不同的路线也代表不同的发展方向。比如 OpenAI、Google、亚马逊各自是不同的路线。另外，公司的算力是否充裕、是否有高质量的数据储备都会是人才优先考虑的事项。
