从上海交大硕士毕业的 00 后表示，"24 岁硕士毕业时年薪 50 万元，到了 30 岁大概能升到 P7(注：职级名称），那时就能年薪百万了。"他今年入职腾讯，担任 AI 算法工程师，成为 AI 风口下第一批就业的年轻人。
根据求职招聘平台猎聘数据显示，今年一季度，AI 相关职位同比增加 321.7%，投递该领域的人才数量同比增长 946.84%。目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为 0.17，大概相当于 6 个岗位争夺 1 个人才。
薪资方面，开出年薪 50 万 -70 万是普遍价格，年薪超百万甚至达到 200-300 万之间，在业内也并不罕见。
"研究生普遍给到 70 万就算高价，对于博士而言，毕业薪资可以达到百万元。"深耕 AI 行业的猎头倪悦向记者透露，面对国内 C4(清华、北大、复旦、交大）重点实验室博士毕业生，大厂给出超过 200 万的年薪很常见。
"比较夸张，一个博士生如果是在这个领域对口，刚毕业出来，起薪 200 万还是能看得见的，这还不算股票。"同道猎聘集团董事会主席兼 CEO 戴科彬说，现在 AI 人才确实水涨船高。
中关村人才协会项目总监陈文杰也提到，在近期组织的一场产业级大模型相关活动中，有北大软件工程相关实验室的教授提到，"他们的团队现在已经出现了学生还没毕业，已经有大公司几百万去挖他的人了。"
中国 AI 人才缺口超过 1000 万
6 个岗位争夺 1 个人才
根据中国《新一代人工智能发展规划》，预计到 2030 年，中国 AI 核心产业规模将超过 1 万亿元人民币，带动相关产业规模超过 10 万亿元，成为全球主要的 AI 创新中心。深圳市大湾区人工智能数字产业联盟秘书长、AI 新经济专家邱道勇预测：中国 AI 人才缺口超过 1000 万。
一方面是高校人工智能培养计划需要改革，部分高校教师远离产业一线，无法跟上最前沿的技术发展。再一个就是 AI 行业本身发展太快，人才培养速度远远跟不上。
根据 2023 年 11 月初脉脉高聘人才智库发布《2023 泛人工智能人才洞察》显示，2023 年 1-8 月，新发 AI 岗位平均月薪超 4.6 万元，但人才供需比仅为 0.39，而 2022 年时这一数字还是 0.63，目前最紧缺的大模型算法岗位，人才供需比仅为 0.17，大概相当于 6 个岗位争夺 1 个人才。
AI 人才的稀缺性决定了其身价水涨船高。猎聘发布的报告显示，人工智能人才需求是五年前的近 3 倍，从 AIGC 整体需求来看，2023 年 1-8 月，AIGC 新发职位同比增长 139.76%，其中 IT/互联网/游戏行业的 AIGC 新发职位占比最多。
从平均年薪来看，模型层、应用层、基础层 AIGC 职位平均招聘年薪分别达到了 46.63 万、43.35 万和 33.92 万。其中深度学习、图像算法、自然语言处理 (NLP) 招聘平均年薪均超 50 万。
猎豹移动集团副总裁李婷刚刚结束校招，她举了个例子，"17 个人投简历，只有 2 个人稍微能够专业对口，但也并不是高端的技术人才，而是偏向于产品，偏向于项目管理的人才。"
此前出门问问 CEO 李志飞也提到类似的人才现状，目前 AIGC 领域里计算机相关学科背景的人才较多。但是由于 AIGC 对人才的需求越来越多元化，不仅需要传统的计算机科学和数据科学方面的人才，还需要具备 AI 模型优化、自然语言处理、机器人操作系统等综合多方面知识和经验的人才。
国内外人才争夺战均非常激烈
就国外而言，美国的科技公司对于 AI 人才的争夺竞争非常激烈，这导致了一些名校的 AI 人才被科技公司挖走。这些科技公司愿意支付非常高的薪酬来吸引顶尖的 AI 人才，这些人才的年薪往往可以达到六位数。此外，一些科技公司还会为他们提供其他福利和奖励，如股票期权和丰厚的奖金，以确保他们留在公司。这些措施让科技公司在竞争中获得了优势，并且让他们能够吸引到最顶尖的 AI 人才。
不论是银行、对冲基金还是私募股权公司都已纷纷下场，可谓是豪掷千金，大抢特抢。奉上一组'最热 Top 5 岗位'薪酬数据：
| 岗位 | 最高年薪 |
|---|---|
| AI/机器学习工程师 | 30 万美元（约 217 万元） |
| 云安全 leader | 30 万美元（约 217 万元） |
| AI 产品经理/工程经理 | 65 万美元（约 470 万元） |
| 技术和运营 leader | 七位数（美元） |
| AI 运营高管 | 200 万美元（约 1448 万元） |
科技公司目前对于大学 AI 人才的需求非常高。许多科技公司都在积极寻找并招聘来自顶尖大学的 AI 人才，包括博士生、研究员和教授等。
