多元共进｜支持多元梦想，创造包容文化环境
谷歌致力于推动多元、平等、共融
鼓励每个人赞扬自己取得的成就
了解自我展示的重要性
一起了解 2023 Google 开发者大会上
谷歌如何支持企业创造多元共融的文化
打造包容性的工作场所
为每个人创造更加温暖的环境
多元、平等、共融 (DEI)，三个板块之间互相联系，共同创造一个每个个体充分被尊重、释放潜能、具有归属感的文化与环境。在 DEI 的专题演讲中，嘉宾根据调研展开了分享。
企业想要获得长久的成功，需要将 DEI 文化融入到企业文化的血液中，以增加企业在不同维度的竞争力。多元化的团队可以带来不同的观点和想法，让企业能够更好地理解和满足不同用户的需求，有助于企业发现新机会、解决问题和实现创新。DEI 文化实践可显著提高员工满意度和员工留存率，尤其是年轻人才和女性员工。
DEI 的重要性显而易见，部分企业已经行动起来，将 DEI 融入企业文化。大会邀请到来自美泰163 的首席执行官，讲述自身企业如何在玩家、团队、产品三方面落实 DEI，以更切合实际的角度为科技互联网行业推进 DEI 提供启发。
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大会现场关于 DEI 的演讲
#IAmRemarkable 是一项全球性的行动计划，目的是鼓励每个人，尤其是女性和少数群体，在工作场所及其他场合赞扬自己取得的成就，同时挑战社会对于自我展示的固有认知。
本次 #IAmRemarkable 工作坊中，嘉宾分享了自我展示在个人生活和职业生涯中的重要性，并讨论如何习惯并充满自信地运用这项技能。参加工作坊的开发者围绕 IAmRemarkable 展开讲述，聆听彼此分享，也在现场导师的组织和鼓励下，勇敢迈出自我展示的一步。
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#IAmRemarkable 工作坊现场精彩
谷歌致力于创造一个让每个人都有归属感的环境，其中也包含残障人士。今年，谷歌重申了对多元、平等、共融的承诺，并在中国启动了支持残障人才职业发展的 gReach 计划。gReach 计划是一个面向残障群体，帮助其提升技能的在职培养计划，通过在谷歌 12 个月或以内的全职工作和一系列的培训课程，支持残障人才更好地提升职业能力，发掘自己的无限潜能。
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融合无障 "爱"
除此之外，谷歌也与特殊教育学校合作，推进在数字化营销方向的残障学生培训，以及与合作伙伴共同支持残障学生职场培训计划，来帮助学生们更好地掌握技能、适应职场。
谷歌希望通过科技提供无障碍支持和包容性，践行科技向善和产品包容，并倡导在更多方面引入对残障群体的关注。
gReach 今年将关注的重点
谷歌将继续坚持多元、平等、共融
推动社区融合无障 "爱"
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