前言
Android 开发岗位在大厂招聘中竞争激烈，考察范围广泛。本文将从面试流程及核心知识点两方面进行梳理，帮助开发者系统准备，提升技术深度与广度。
阿里 P6 岗面试流程
大厂面试通常包含多个环节，旨在全面评估候选人的技术实力、逻辑思维及综合素质。
1. 简历筛选 招聘团队会对投递的简历进行初步筛选，确认是否符合岗位要求及项目经验匹配度。通过筛选后进入下一轮。
2. 电话面试 通常由 HR 或初级面试官进行，主要了解基本信息、工作经历、职业规划及薪资期望等。
3. 技术面试 这是核心环节，面试官会根据简历和项目经历提问。内容涵盖算法、数据结构、Android 基础、架构设计、性能优化及开发经验等。通常会有多轮技术面。
4. 综合面试 主要考察综合素质和逻辑思维能力，包括业务场景分析、项目管理、团队协作能力等。
5. HR 面试 最后一轮面试，重点考察价值观匹配度、沟通能力、稳定性及职业规划。
6. 终面 由高层领导或技术专家进行，面试内容更加深入和专业，决定最终录用意向。
阿里的面试流程严格细致，候选人需充分展示优势，同时了解公司文化和发展方向。
Android 核心面试题解析
以下整理了 Android 开发常见面试题及核心知识点解析，涵盖四大组件、机制原理及架构模式等内容。
一、组件生命周期
1. Activity 的生命周期 Activity 是 Android 应用的核心组件，其生命周期状态转换如下：
onCreate(): 创建时调用，用于初始化。onStart(): 可见但未交互时调用。onResume(): 开始与用户交互。onPause(): 失去焦点但不可见（如弹出对话框）。onStop(): 完全不可见。onDestroy(): 销毁前调用。onRestart(): 从停止状态重新启动。
2. Service 的生命周期 Service 分为启动式和服务绑定两种模式：
- 启动式：
onCreate()->onStartCommand()->onDestroy()。 - 绑定式：
onCreate()->onBind()->onUnbind()->onDestroy()。
3. BroadcastReceiver 的生命周期
广播接收器没有传统意义上的生命周期，仅在收到广播时触发 onReceive() 方法。若需在后台常驻监听，建议使用 AlarmManager 或 JobScheduler。
4. ContentProvider 的生命周期
ContentProvider 主要用于进程间数据共享，其生命周期由宿主进程管理，通常在 onCreate() 中初始化数据库连接。
二、基础概念与机制
1. Context 及其种类 Context 是 Android 的基础类，提供访问资源、启动组件等功能。主要种类包括：
Application: 全局上下文，生命周期最长。Activity: 界面上下文。Service: 服务上下文。 注意避免在 Application 中持有 Activity 引用导致内存泄漏。
2. Android 四种启动模式
- : 默认模式，每次创建新实例。
