面试造航母,工作拧螺丝?从小白到面试官,我的看法悄悄变了



- @long:面试的时候很多面试官都会问到算法,但是工作的时候,如果不是算法岗位,编程很少用到算法。
- @ITdo:公司需要招能干活的人,而不是理论好的人!能干活才应该是根本。
- @justcoding:我是做后台的,面试的时候乱七八糟什么都问,什么多线程、高并发、负载均衡之类的都有涉及。但是,入职之后,弄的一直都是上线的工作,只是维护,维护,维护。


- 首先,自认为面试的很多知识点其实都是基础内容,如果这些基础都不过关,如何让人相信面试者能胜任今后的编程工作?
- 其次,面试不严把关就是给自己挖坑,招进来的人如果不能用,恨不得今后直接炒了对方。
- 最后,也是为了防止实际工作中出现重大的技术问题。如果招的全是“拧螺丝”的员工,在出现问题的时候必将无法解决。

以下仅仅是个人感想:
开发和开车有点类似,都是干活,但是开发自己造的bug要自己改,而汽车出毛病基本上都是打电话叫别人(保险公司或者4儿子)来搞定。所以一般开车的人不需要知道太多汽车原理,但是咱们开发的就得知道更多原理了,不然你的bug会越改越多。
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