阿里 P7 岗位能力模型解析与 Android 高级开发技术路线
经常在网上的论坛里看到讨论程序员的级别，尤其在跳槽类的信息里可以看到对标阿里 P7，百度 T6，腾讯 3.1 等字眼，似乎大厂的级别俨然可以成为业内的通用货币，类似于高考分数一样，哪一档就对应着什么样的待遇。
有人说现在的程序员级别也开始浮夸起来了，以前觉得从刚毕业开始算初级软件工程师，到中级软件工程师，高级软件工程师，要熬上三五年乃至更高的时间。而现在接到同行的名片，往往高级开发经理、算法专家、首席科学家等层出不穷。
近日一位网友吐槽几个技术不行的同事都去面试了阿里的 P7 岗位，且都成功拿到了 offer，怀疑是不是阿里的 P7 岗位降低了招聘标准。
有网友回复到：迷之自信，总觉得自己比身边人牛逼系列，其实是小看了同事的技术。还有网友说自己也碰到了这种情况。几个水平一般的都进去了。
阿里 P7 本来就没什么，不要过度神化他们；文娱部门的 P7 确实是降低了要求；也有一种说法就是团队存在防水占坑的情况。
有网友说是在卡 P7 岗位员工的占比，可能是部门问题，还有前阿里员工也碰到了这种事，以前很厉害的人才给 P7，结果最近大家都觉得很水的人去了阿里拿了 P7。
阿里 P7 有多牛逼？
阿里 P7 在内部的称呼叫做 XX 专家，比如技术专家，产品专家，运营专家，营销专家等。
根据网传的阿里 P7 能力模型图，一个合格的 P7 需要以下几个方面的能力和要求：
- 在专业领域，对自己所从事的职业具备一定前瞻性了解，在某个方面独到，对公司关于此方面的技术或管理产生影响；
- 对复杂问题的解决有自己的见解，对问题的识别、优先级分配见解尤其有影响力，善于寻求资源解决问题；
- 可独立领导跨部门的项目，能够培训或指导新进员工；
- 通常需正规本科毕业，需相关专业教育或相关从业经验；
- 行业外或公司内部培养周期较长；
- 是技术或相关管理岗位的资深人士。
根据这个能力模型，我们可以看到，阿里 P7 是某个专业领域的专家，他对这个领域非常熟悉，具备前瞻性，他的见解和建议能影响到公司在这个领域的认识；面对复杂问题，他能够利用自己的能力和认知，通过合理分配和安排，寻找资源去解决他，可以独立完成跨部门合作的项目（这个能力在大厂非常重要），同时能够培训指导新人。
再来看一下阿里 P7 的薪资范围：
不得不说阿里的薪水真的很诱人，而普通的互联网公司哪里能给如此高的薪水。然而，阿里的业务做得很好，员工也非常优秀。获得这么多，也是合理的，不必嫉妒。
但成为阿里 P7 级别的程序员，真的难么？其实也未必。
一、架构师筑基必备技能
安卓手机的开发语言是 Java（Kotlin 也是对 java 的封装），Android Framework 也是默认使用 Java 语言，熟练掌握 Java 语言是 Android 开发者的必备技能。
本篇包含知识点：
- 深入 Java 泛型
- 注解深入浅出
- 并发编程
- 数据传输与序列化
- Java 虚拟机原理
- 反射与类加载
- 高效 IO
二、高级 UI
UI 这块知识是现今使用者最多的。当年火爆一时的 Android 入门培训，学会这小块知识就能随便找到不错的工作了。
不过很显然现在远远不够了，拒绝无休止的 CV，亲自去项目实战，读源码，研究原理吧！
三、Framework 精编内核解析
众所周知，Android 是一个基于 Linux 实现的操作系统。但对于 Linux 内核来说，Android 也仅仅只是一个运行在内核之上的应用程序，与其他运行在内核之上的应用程序没有任何区别。
所以 Android 也需要运行环境，需要 Linux 内核在启动完成后加载 Android Framework 运行所需要的资源。当 Framework 完成初始化后才能继续启动相应的 APK 应用程序。
主要内容包含：
- 深入解析 Binder
- 深入解析 Handler
- Dalvik VM 进程系统
- 深入解析 WMS
- PackagerManagerService
四、360°全方面性能调优
在不同层次的开发工程师手里，因为技术水平的参差不齐，即使很多手机在跑分软件性能非常高，打开应用依然存在卡顿现象。
另外，随着产品内容迭代，功能越来越复杂，UI 页面也越来越丰富，也成为流畅运行的一种阻碍。综上所述，对 APP 进行性能优化已成为开发者该有的一种综合素质，也是开发者能够完成高质量应用程序作品的保证。
