前言
几个月前，有一位房地产专家在接受采访时发表了一些比较奇葩的言论，引得网友们纷纷批判。
我却注意到了一个细节：他在提出「房贷前五年只还利息，不还本金」观点时提到了这样一个观点：大学生刚毕业时月薪 7000，五年以后，月薪 13k-14k 是很正常的。
应届生 5 年薪水翻一番，真的能做到吗？
我的观点是：过去做得到，但未来大概率会越来越难。
有趣的是，有个网友很激动地和我争论：大学生毕业 7k，工作 5 年后拿不到月薪 13k，也是混子。
抱有类似观点的小伙伴们人数不少。尤其是互联网行业的从业者，从过去 10 年来看，应届生的薪资水涨船高，倒挂老员工。而老员工如果跳槽涨个 30-50% 没啥问题，5 年翻一番，看起来是基本操作。
但那是过去 10 年的基本操作，未来 10 年，还能如此乐观吗？
01、增长周期没了
岁数大一点的职场人，可能都能看到，和我们大 A 股的牛熊交替相似，职场也是有周期的。
从上个世纪末的东南亚金融危机，对中国制造业带来了不小的打击，但是差不多在 3-4 年之后，中国确定了加入 WTO，来了一波职场大牛市，无数 500 强企业涌入中国市场，中国白领人才的薪水实现了质的突破。当年，IBM、微软招人才，月薪都是上万的，须知那个年代，中国大部分打工人的月薪还是以几百为标准的。
外企带来的牛市持续到了 2008 年，在全球金融海啸之后，外企一直没有完全缓过气来。但很幸运的，移动互联网带来了新一波增长周期。在智能手机出现之前，上网的门槛挺高的，要有电脑，我是 2001 和 2005 年都买过电脑，一台 5000-6000 打底，上网当时还是小众。而智能手机的普及，让所有人拿着手机就能上网了，这一波红利，我们吃了接近 10 年。
好了，能上网的都上网了，上到 70-980 岁的爷爷奶奶们，下到中小学生如今都开始上网了，这波红利又没了。下一波红利在哪里？有人说是汽车，有人说是眼镜，这个我预留一个坑，准备年底前写写。但无论是什么产品，眼下，我们看不到下一个经济周期的影子——牛市不见了。
没有了信心，没有了高增长的预期，那么资本大概率也不会开启撒钱模式。
02、预期变了
过去几十年，我们经济高速增长，打工人的薪水也水涨船高，很大程度上是因为高的预期。外企进入中国可以短期不赚钱，但是需要高薪挖人才；互联网行业崛起可以短期不赚钱，但是也要高薪挖人才。无论是外企，还是互联网大厂，都很清楚，短期赚不赚钱不那么重要，重要的是我能够在资本市场上讲一个动听的故事——当然，很重要的一点是，中国这么大的市场，讲起故事来本身就非常动听。
而这个故事，到了 2022 年，基本上已经讲不下去了。资本市场不信了。
如果我们看今年互联网公司的财报会发现一个有趣的特点：头部的互联网大厂能赚钱，但资本市场并不认可，股价还在跌；比如，腾讯明明是盈利的，但是现在公司依然在降低成本，提升利润率。一些新兴互联网企业，过往不盈利，但故事讲得很好的，比如快手，今年也没法继续讲故事了，强行降本增效，并在年中开始盈利了。据说 B 站明年的目标也是要盈利。
资本市场现在只相信盈利。你赚钱了，那么 ok，你是好公司。如果你不赚钱，不管你手里有什么资源，资本市场就不信。据我了解有家互联网公司现在手里握着的现金，比公司的市值还高——也就是说，你现在花钱按市值盘下这家公司，再立马把公司关了，你可能就赚翻了……
说到底，预期变了。你可能会问，这和我们打工人有什么关系呢？但这与我们息息相关，我们赚钱的逻辑也变了，公司不会再因为对这个市场有着超高预期而开出高薪，他们要货真价实看公司盈利。
如今的企业加薪，重新回到了一个朴素的劳动人民价值观：（公司）挣多少钱，（员工才可能）分多少钱。这也意味着，对于我们普通打工人来说，涨薪，就只有华山一条路：业绩说话。你需要有机会加入一个高利润的行业；你需要有机会工作在一家高利润的公司；你需要在公司的核心业务团队。
03、薪酬涨不动了
我在之前《外企衰落 11 周年祭》描述过我亲身经历的一个场景：一次会议上，公司一位总监提出给员工涨薪。外国老板立即在白板上展示绘画技巧：他先画了一条缓慢上升的曲线，标注公司业绩增长曲线；接着画了一条员工薪资涨幅的曲线，上升幅度明显超过业绩涨幅。老板转过身来，放下笔，问总监：「这么下去，总有一天，公司的业绩无法支撑薪资增长。你有什么应对方案？」
对于打工人来说，还真有——加入高利润高增长的行业/公司。道理，咱都懂，谁不想去一个高利润的行业呢？咱都想去苹果，都想去茅台，都想加入一家「保供单位」……但从大环境来看，我们更可能加入的就是一家中等水平的公司，利润增长能不输 GDP 增速，咱就谢天谢地了。
1）GDP 增速放缓
我们来看看过去 10 多年的 GDP 增速 vs 年度薪资涨幅的关系。过去这些年，薪酬的涨幅一直在下降。2015 年之前，薪资涨幅是高于 GDP 涨幅的；2015 年之后，年度调薪就赶不上 GDP 了。去年因为全球各大经济体糜烂，相比之下，疫情防控极为出色的我们 GDP 又刷出了 8.1% 的涨幅，这才让我们今年的年度调薪（5.3%），神奇般略高于 2021 年的涨幅（5.1%）。
没办法，对一个普通员工来说，10% 的年终涨薪并不算高，可能也就一个月多 800-1000，还是税前。但对管理者来说，很清楚公司不可能永远给员工 10% 的年终涨薪。
2）消失的薪资优势
有一个事实，很多打工人并不知道。尽管相比房价，我们的薪资依然差之千里，但我们中国打工人的薪资，在全球市场上已经不算低了。咱不用和印度、越南这种新兴市场去比，就是相比波兰、爱尔兰部分欧洲国家，我们的打工人的薪资也没有什么优势了。这对打工人来说，是好事——我们中国打工人，挣多点，怎么了？但是对于很多跨国企业来说，它们还愿意为中国打工人提供 10%+ 的年度调薪吗？须知，越南人、印度人、新加坡人也在向跨国企业招手，这些市场上对跨国企业也有一些吸引力。尤其是新加坡，两波躺赢，吃爽了跨国企业亚洲总部的红利。所以，大家再想想，未来五年真的能薪资翻倍吗？
