应届生春招避坑指南：识别三无公司与保障劳动权益
前言
在招聘最前端，海量招聘信息往往让求职者感到迷茫。对于应届毕业生而言，如何在众多机会中挑选真实度和匹配度双高的岗位至关重要？一般来说，政府机关事业单位、国企、央企、正规人力资源服务公司等用人单位与校园双选会等活动发布的招聘信息相对安全、真实。
然而，市场上仍存在大量不规范的招聘行为。正规的用人单位绝不会收取任何费用。如果在招聘信息中看到'押金、费用'等字眼，必须提高警惕。根据政策要求及招聘实践，正规的经营性人力资源服务机构和用人单位不会向个人应聘者收取任何费用。以'推荐费、保入职'等名义包装的招聘信息均非正规行为，求职者需擦亮双眼，谨防权益受损。
警惕七类招聘陷阱（三无公司特征）
为了帮助应届生更好地识别风险，以下总结了七类常见的'三无'或高风险公司特征，务必闭坑：
- 无办公地点：面试安排在咖啡厅、酒店大堂或非固定场所，且无法提供具体办公地址的公司。
- 无营业执照：无法出示有效的企业营业执照，或在国家企业信用信息公示系统中查不到注册信息。
- 无劳动合同：入职前拒绝签订书面劳动合同，或以'试用期协议'代替正式合同。
- 无社保缴纳：口头承诺高薪但明确表示不缴纳社会保险，或要求员工自行缴纳。
- 无明确岗位：岗位职责描述模糊，强调'销售'、'推广'实则可能是传销或灰产。
- 收费入职：以任何名义（服装费、培训费、保证金）要求求职者先交钱。
- 扣押证件：要求扣押身份证、毕业证原件作为抵押。
三方协议≠劳动合同，但不能任性毁约
毕业之前，不少小伙伴已拿到单位 Offer，此时了解三方协议的意义非常重要。三方协议，又称《就业协议书》，是普通高校毕业生和用人单位在正式确立劳动关系前，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。它约定了迎接毕业生户籍、档案、薪酬、保险等一系列问题，有效期为签约日至毕业生到用人单位报到、正式接收后。
但同时，三方协议中的违约金条款，是双方意思表示达成一致的结果。只要不违反法律法规禁止性规定，违约金条款便合法有效。因此，求职时一定要三思而后行，签了协议不能'任性'毁约，否则不仅要承担法律后果，也会影响个人诚信记录。建议在签署前仔细阅读条款，特别是关于违约责任的约定。
工资、工作内容、时间地点等，都是劳动合同必须说明的
劳动法规定，建立劳动关系，应当订立劳动合同，且应当以书面形式订立，且劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。
法律规定，签劳动合同时，应包含以下必备条款：
- 劳动合同期限
- 工作内容和时间
- 工作地点和休息休假
- 劳动报酬
- 劳动合同终止的条件
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明必备事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。除此之外，用人单位与劳动者还可以协商约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等内容。
所以，那些没写进合同的强制加班，都是违法的！如果合同中未明确约定加班费计算方式，发生争议时将处于被动地位。
试用期怎么发工资？不得低于合同约定的80%
几乎每一份劳动合同中，都有关于试用期的约定。这段时间往往被看作是单位对员工的考验期，同时，这也是员工适应工作环境的时段。如果这段时间你对单位的工作内容、工作环境抑或老板捉摸不定的脾气不能适应，只需提前3日通知单位，就能解除合同。
试用期这段时间，工资一般存在缩水。但劳动合同法划出了底线：试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
此外，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须举证证明员工'不符合录用条件'，否则属于违法解除。
试用期最长是多久？不得超过6个月
试用期的约定时长，主要看劳动合同期限。劳动合同法第19条规定：
- 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；
- 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；
- 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
也就是说，试用期最长不得超过6个月。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定1次试用期。对单位重复约定试用期侵犯合法权益的行为，一定要勇敢说 NO！
