在 AI 大模型行业应用推进与思考的分享活动中,针对行业应用面临的常见问题进行了答疑。以下是关于智慧水务、煤矿能源、储能科研及人才培养等核心领域的详细讨论。
问题一:目前有没有供水、自来水管网调度相关的 AI 大模型?
回答: 智慧水务涉及大量的不同场景,其核心价值在于对水务全系统进行智能化升级的管理,需要人工智能技术进行支持。
针对此行业,可以尝试通过人工智能以自然语言为基础,解决部分供水业务逻辑推理问题。具体应用场景包括:
- 知识问答:通过学习水务相关规章制度、业务流程、规则规范等知识,为运营管理人员和外部用户提供对话式的智能知识问答。这通常结合检索增强生成(RAG)技术,确保回答基于权威文档。
- 内容生成:通过调度方案和经验、运营管理报告等日常运营材料智能写作,支持业务人员便捷获取管理数据,减少重复性文书工作。
- 推理判断:大模型可以识别业务意图,根据思维链和业务规则,并通过复杂逻辑判断和服务插件调用,最终完成任务。例如自动分析管网压力异常原因并推荐调整策略。
实施建议中,需注意将大模型与传统 SCADA 系统对接,确保数据实时性与安全性,避免单纯依赖文本交互而忽略底层控制指令的准确性。
问题二:关于 AI 大模型的行业应用,在哪个行业有具体案例,且有降本、增效、人员方面的量化指标?
回答: 以煤矿为例,目前已经实现了中心训练、边缘推理、云边协同、边用边学、持续优化功能。67 类算法模型,全面覆盖了煤矿采、掘、机、运、通及安全管理等专业,在矿井提升安全管理、降本增效方面发挥了积极作用。
以某能源集团为例,分别在 4703 采煤工作面、31606 采煤工作面等地点的 171 个摄像仪部署了 230 路模型,通过应用场景的常态化运行,提升了煤矿安全生产及管理水平。另外,部分行业效率提升数据,受业主单位管理要求限制,暂未公开。
从技术角度看,煤矿场景对低延迟要求极高,因此边缘计算节点的处理能力是关键。通过本地化部署小模型配合云端大模型更新,可以在保障隐私的同时实现持续优化。
问题三:储能行业中有应用 AI 的案例吗?
回答: 在能源领域,储能技术是连接能源生产、分配和消费的重要桥梁。
传统的储能方式存在效率低下、成本高昂等问题,同时随着储能应用的持续增长,安全成为储能行业发展的重中之重。如何及时、准确、全面地监控电芯健康状态,提前进行有效预警及排查处理,已成为行业亟待解决的问题。
AI 技术,可以通过智能化管理和优化控制,提升储能系统的效率、经济性和安全性,为能源行业带来革命性的变革。包含以下三个方面:
- 预测性维护:利用历史数据训练模型,预测电池故障概率,减少非计划停机。
- 能源管理优化:根据电价波动和负荷需求,动态调整充放电策略,最大化经济效益。
- 安全管理:实时监控热失控风险,结合多模态传感器数据进行早期预警。
这几方面,可随储能企业的业务发展,实现相关创新落地。实施时需关注 BMS(电池管理系统)的数据接口标准化,以便 AI 模型高效接入。
问题四:在科研领域,大模型聚焦在训练还是推理?未来科研领域的大模型发展趋势如何?
回答: 目前在科研领域,业界重点聚焦基于大模型的推理能力,在学知识、读文献、写文章、处理数据等领域为科研提供助手能力。
科研领域具备行业属性,如气象预测,医疗研究,金融投研投顾等相关细分领域,基于相关行业属性需进行深入洞察,利用人工智能的行业能力,进行专项推动和落地。其中训练、推理需求此消彼长,在未来一段时间内,需头部科研单位持续投入,预计将在科研领域引领人工智能的创新发展。
未来趋势上,垂直领域的专用模型将逐渐取代通用模型成为主流,特别是在需要高精度和专业知识的科学计算场景中。同时,人机协作模式将成为科研新范式,AI 负责数据处理与初步假设,人类专家负责验证与创新。
问题五:在 AI 大模型应用场景的识别和规划方面,企业是要培养业务人才还是开发人才?
回答: 开发人才和业务人才,两种培养模式侧重不同。企业规划行业人工智能,建议针对业务人才和开发人才进行如下布局:
在业务人才方面,建议聚焦在价值场景或生产单元的复合型人才,此部分人才是基于业务生产需求布设,也可以理解为传统人才;建议以内部培训、联合创新团队、KPI 提升团队等模式进行,结合业务痛点,重点培养具备 AI 意识和能力的业务人员或人才,形成'金种子'。
在开发人才方面,建议企业通过科技公司或人工智能专项来增加投入,重点在规划,因为未来的场景落地需持续通过此队伍见成效,除培养特定项目的开发人员外,建议重点关注人才来源,寻找适合自身企业特性的人才培养或引进模式。


