Android 开发岗位的求职者面试过程中通常需要考量以下几个因素：
岗位要求，不同的岗位标准当然不一样，校招与社招肯定也不一样。
岗位的紧急程度，团队需求紧迫时往往对候选人上手速度要求更高。
技术的深度，这个是必须的，广度也要有一些，视野不能太窄。
项目亮点，大家在面试的过程中要注意发掘亮点，有时候问题很多但有一个足够的亮点也够了，用心观察也发现不了什么亮点的，就要注意了。
弄清目标岗位的能力需求是前提，可以帮助我们有针对性的进行准备。但无论如何，扎实的知识理论与系统化掌握深层次的技术才是面试成功的根本要素！
不过，真的要在短时间内把能力提升一个层次也不容易。大多人因为目标不明确、缺乏实践练习，无法进行系统化规划，这就让我们在求职的道路上寸步难行。
为帮助大家提升进阶，这里为大家整理了一份《Android 中高级技术面面试题》，包含一线互联网公司的面试真题，并参考知名技术社区最优解答，内容条理清晰、简单易懂。
主要内容如下：
Android 中高级技术面面试题
一。Java 面试相关
1.HashMap
- HashMap 原理
- HashMap 有用过吗？您能给我说说他的主要用途吗？
- 您能说说 HashMap 常用操作的底层实现原理吗？如存储 put(K key, V value)，查找 get(Object key)，删除 remove(Object key)，修改 replace(K key, V value) 等操作
- hash 冲突（或者叫 hash 碰撞）是什么？为什么会出现这种现象，如何解 决 hash 冲突？
- HashMap 的容量为什么一定要是 2 的 n 次方？
- 您能说说 HashMap 和 HashTable 的区别吗？
- HashMap 中 put() 如何实现的
- HashMap 中 get() 如何实现的
- 为什么 HashMap 线程不安全
- HashMap1.7 和 1.8 有哪些区别
- 解决 hash 冲突的时候，为什么用红黑树
- 红黑树的效率高，为什么一开始不用红黑树存储
- 不用红黑树，用二叉查找树可以不
- 为什么阀值是 8 才转为红黑树
- 为什么退化为链表的阈值是 6
- hash 冲突有哪些解决办法
- HashMap 在什么条件下扩容
- HashMap 中 hash 函数怎么实现的，还有哪些 hash 函数的实现方式
- 为什么不直接将 hashcode 作为哈希值去做取模，而是要先高 16 位异或低 16 位
- 为什么扩容是 2 的次幂
- 链表的查找的时间复杂度是多少
- 红黑树
核心解析： HashMap 基于数组 + 链表 + 红黑树结构。JDK1.7 使用头插法，JDK1.8 改为尾插法以解决多线程扩容死循环问题。当链表长度超过 8 且数组长度大于 64 时，链表转为红黑树，提高查询效率至 O(logN)。Hash 冲突通过链地址法解决。容量为 2 的 n 次方可利用位运算优化取模效率。
2.ArrayList
- ArrayList 定义
- ArrayList 的构造器
- add 方法源码分析
- get 方法源码分析
- set 方法源码分析
- ArrayList 和 LinkedList 的区别，以及应用场景
核心解析： ArrayList 基于动态数组，支持随机访问，时间复杂度 O(1)，但插入删除需移动元素。LinkedList 基于双向链表，插入删除快 O(1)，但随机访问慢 O(N)。默认初始容量 10，扩容机制为原容量的 1.5 倍。
3.LinkedList
- LinkedList 定义
- LinkedList 支持的操作
- Node 类
- addFirst 源码分析
- getFirst 方法源码分析
- removeFirst 方法源码分析
- add(int index, E e) 方法源码分析
4.Hashset 源码
- 属性
