11 月 1 日，有网民留言称，"我是一名软件开发人员，今年 45 岁，精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候，却发现连个面试机会都很难得到。"
年龄歧视和限制确实是一个很严重，也很复杂的社会问题，值得重视。以下从多个维度分析这一现象及解决思路。
从市场的机制来看
这是一个自由竞争的市场，企业倾向于招聘性价比高的人才。就像消费者在市场上购买产品一样，倾向于选择价格合适且性能满足需求的选项。
从个人的角度来看
既然年龄大了，技术也能这么牛，为什么还竞争不过年轻人？体力、精力不如年轻人是客观事实，但按正常发展逻辑，工作 10 年的人应该比工作 3 年的人技术更好。如果你的技术是企业的必需品，企业肯定不敢辞退你，反而可能是抢手货。
但是，现实却是，工作 10 年的职场人，可能技术就跟工作 3 年的水平差不多，这时候，就没有优势了。
从企业的需求来看
为什么很多企业需要技术不怎么样的年轻人，不需要技术牛逼的中年人？原因很简单：现在企业应用的技术，都很基础，并不需要那么高深的技术。
企业做的业务就是普普通通的技术就能做到，即使做到了很精通、很专深，在大部分企业尤其是中小型企业当中，是没用武之地的。在企业的角度来讲，你的技术是多余的，可称之为：剩余技术劳动力，叫：技术节余。
我花高薪聘请剩余技术劳动力，是干这点活，聘请年轻人也是干这点活，价格又不一样，企业肯定是怎么划算怎么来。
换句话来讲，我国的很多 IT 技术企业普遍的技术深度不够，或者说是企业的基础研究创新不够，用不到那么多高深技术的人才。国内到现在没几个微软、IBM、甲骨文、SAP 这样级别的公司，同类型差距太大。
这就会导致大部分公司用不到那些有技术积累的，经验丰富的中年人，所以，这就导致中年人跟年轻人相比唯一的经验和技术都没有优势了，毕竟年轻人那点技术就够用了。
再回到市场供给层面来谈一谈
大家都说企业不要 35 岁以上的人，那么为什么这么多企业还能好好活着呢？那就说明这个市场的年轻人就满足了企业的需求了。
如果整个社会一共有 100 家公司，需求是 1000 人，市场提供了 1 万人，包含 6000 年轻人，4000 超过 35 岁的中年人，那这 100 家公司肯定都会去找年轻人，因为年轻人满足了他们的需求，没有技术大佬并不影响公司的生存。
如果你是企业负责人，你会怎么选？供大于求的时候，企业就有选择权，当然选择便宜又有精力的年轻人。
从国家层面来看，该如何解决？
解决这个问题，最本质的背后是：要从国家层面出发，政府要引导正确的就业供需，保证和调节供需平衡，而不是什么行业火，就全都往这一个行业里钻，这势必就会供大于求，将选择权由企业主导。
有的行业是撑得撑死，有的行业是饿的饿死。
另外一个层面就是：当供需关系失衡的时候，国家应该有一种托底的机制，就是可以引导大家通过现在的技术进行一些创新或者培训再就业，引导多余的劳动力积极探索企业就业方向，国家应该有更多的政策支持和优惠 35 岁以上的人再就业和创业，给中年人更多的，更好的就业环境。
现在很多传统企业没有自己的研发人员，很多项目都找外包公司，买模板，做系统，干的非常烂，就是因为这些企业当中没有人懂技术。
外包技术公司的盛行，也导致了程序员行业劣币驱逐良币。市场上有太多垃圾的外包公司了，既坑害程序员，又坑害那些想转型的传统企业。
从程序员自身层面，应该想办法提升自己的多维竞争力
程序员不要仅仅只关注技术，也应该关注行业的变化，趋势，要熟悉公司的各项业务，拓展的眼界，这既有助于你进入管理层，也有助你与转型或者转行。
这个问题是全社会的问题，就像是经济的发展需要自由经济这只看不见的手，也需要政府这只看不见的手一样，在就业市场上，也是这样，自由竞争保持活力，供需调节保证人才被充分利用。
目前国内环境跟国外不一样，感觉最大的问题，是我们国家人口多，劳动力多，竞争压力大，国外人少，竞争少，本质上是由供求关系导致这种现象。
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