前端四年裸辞求职经历与面试复盘

前端四年裸辞求职经历与面试复盘

背景与决策

距离上次更新已有段时间，这段时间我选择了裸辞，亲身感受了当前前端市场的水深火热。作为一名拥有四年经验的前端开发者，非科班出身，双非本科学历，技术栈主要集中在 Vue 和小程序，期间阅读过源码、刷过算法题并参与过开源项目，工作地点位于武汉。

三月初向公司提出离职，四月初正式离开。做出裸辞决定前曾犹豫许久，因为上家公司的开发体验其实很愉快。但考虑到网上关于市场行情'寒气逼人'的评价，经过半年的深思熟虑，我决定迈出这一步。主要基于以下几点考量：

1. 成长受限：上家公司规模偏小，项目复杂度不高，技术成长主要靠自学。长期停留可能导致技术视野和薪资天花板较低，未来可能出现技术能力与年限不匹配的风险。一旦公司出现经营问题，个人在市场上的选择面会急剧收窄。
2. 市场环境：互联网下行趋势已持续两年，每年仍有大量新毕业生涌入。今年可能是未来十年中相对较好的一年，之后竞争只会更加激烈（卷）。
3. 自身信心：对自己的技术储备有一定信心，认为不至于找不到合适的工作。

综合考虑后，决定勇敢尝试，无论结果如何都是自己的选择。

求职过程与市场现状

市场反馈

先说结论：除了一线城市外，以武汉为例，行情确实不容乐观。主要体现在小公司开价低，大公司（武汉本地较少）简历筛选难，岗位总量有限。整体感受是水深火热。

从三月中下旬开始投递简历，至五月底确定去向，期间在招聘软件上沟通上百次，获得十二个面试机会，最终通过七家，入职了一家离家较近、流程规范且规模尚可的公司。

这段时间的强度甚至超过平时上班。工作日每天早起查看招聘软件，寻找新职位。很快会发现，能聊到的公司往往是常年招聘的几家，新出的优质机会很少。

心态变化

• 焦虑期：连续几天没有面试邀约，简历石沉大海时，内心容易焦虑，产生'随便找一家将就'的念头。
• 恢复期：幸运的是，每次动摇时都会有新的面试邀约出现。根据面试反馈，目前的技能点完全够用，甚至在面小公司时能感受到技术上的优势，这无形中增加了继续战斗的信心。
• 外部支持：感谢在找工作过程中给予鼓励的朋友。有一次面试后，面试官提到我的表现不错，朋友私信鼓励我去投大公司，这种寒冬中的温暖非常珍贵。

面试体验深度复盘

面试体验往往与公司规模成正比。以下总结两类典型的面试场景及应对策略。

窒息的面试体验（避坑指南）

部分小公司的面试官或 HR 存在不规范行为，需警惕：

1. 技术压价：明明技术表现优秀，HR 却试图拿技术细节找漏洞来压低薪资。理解预算有限，但不应将技术作为压价工具。若面试官认可技术，HR 仍强行压价，需谨慎评估公司诚意。
2. 无效笔试与面试：极小规模公司可能由领导直接面试。例如某次笔试仅做 15 分钟，面试仅 12 分钟。面试官拿着质量低劣的笔试题逐项否定你的答案，甚至现编奇怪问题刁难。遇到此类情况，保持职业素养，快速结束面试即可。
3. 考察方向偏差：有些面试官不看简历，只问冷门 API 用法。这类问题无法体现解决实际问题的能力。面试时应反问对方意图：'您问这个是为了招干活的人还是培养新人？API 用法能否体现解决问题的能力？'

愉快的面试体验（学习方向）

优质的面试更像是一场技术探讨，旨在挖掘候选人的深度和广度：

1. 引导式提问：面试官会在你介绍项目难点时，逐步引导思考更优解决方案，帮助你梳理思路。
2. 源码级交流：遇到精通源码的大佬面试官，即使你看过源码，在细节处也可能有遗忘。好的面试官会在你讲完后，帮你完整梳理运行流程，补充遗漏点。

核心差异：前者是在找优越感或单纯刁难，后者是在寻找技术的深度和解决问题的能力，鼓励候选人展示真实水平。

职业发展的迷茫与规划

初始规划与现实落差

刚入行时，看到大厂招聘要求和大佬经历，制定了清晰规划：研究源码和算法，参与开源，工作三年后尝试投递大厂。然而当经验和技术达标后，市场却变冷了。

• 学历门槛：非 985/211 学历或无大厂履历，简历筛选难度极大。
• ：小公司想用低工资招经验丰富的人，同时询问加班意愿甚至无效加班接受度。