人们对陌生的东西总会产生'恐惧'的情绪。
与职场人来说，新的技术革新，带来的更多是对岗位职责的不确定。
近期来讲，无疑是 OpenAI，它又在'撼动'世界了。
简单来说，是 OpenAI 推出了一个'文生视频'（Text-to-Video Generation）的技术，命名为 Sora。
只要输入文案或图片内容，Sora 就能快速地帮我们生成一段 AI 原创视频。
至此，跟之前 AI 技术刚出现时一样的问题又卷土重来：产品经理会不会有一天被 AI 取代？
产品经理会被取代，但不是因为 AI 本身
先讲结论：产品经理不会被 AI 取代，但 AI 技术会淘汰一部分人，不会用 AI 的人。
Sora 很好，但替代不了产品经理，它是一个工具，可以为产品经理工作赋能的工具。
不过，不得不说，国内外的大小 AI 模型已经很多了，他们的确提高了生产效率，也代替了不少简单的工作。
这的确是对就业市场的一次冲击，尤其是没经验要入行的、到 35 岁节点的朋友。
原因很简单，你没有经验、你与市场有'代沟'，而恰好公司有工具能够替代你。
所以，在这种情况下我们该如何提高自身的核心竞争力，让自己拥有不可替代性，这才是我们需要重点思考的问题，是职场不变的话题。
AI 产品经理，会是个好选择吗
明白核心问题后，再看具体问题。
很多同学在咨询的时候，第一个问题就是：老师，AI 现在这么火，我现在想转岗/想跳槽做 AI 产品经理，你觉得 ok 么？
这个问题被问了不下百遍，我都是反问他们：你对产品经理认识有多少？
正想要转岗跳槽的小伙伴，不妨也静下心来先问问自己这个问题。
其实，很多人想要入行的同学都有点走得太快了。
不是说你不能直接求职 AI 产品经理，而是，我们要知道：AI 产品经理的本质，还是产品经理。
只是，你可能需要拥有更多 AI 相关的知识，比如：
- AI 理解： 这种理解意味着能够自然地从多个角度理解它们的原理，并且要能向他人解释。
- 实操训练： AI 产品经理是个新型岗位，肯定会存在门槛，我们需要在各个层面上对模型的能力边界有深刻的认识，并投身实操总结经验。
- 扩展能力： 不同领域的专业知识，都能够为理解 AI 提供独特的视角和深入的见解。
总的来说，AI 产品经理其实是在产品经理的基础上，考验你对 AI 的认知、行业的理解、业务的理解等等。
但究其本质，它还是产品经理。
就像，两者都面向用户需求，目的是解决特定场景下的某些问题；再比如说，都是在协调企业资源打造产品并考虑迭代。
所以，不管未来你想成为 AI 产品经理，还是往更大的说，想成为不同类型的产品经理，这些跟产品经理岗位相关的能力还是得掌握好的！
掌握什么能力，才是产品经理的核心？
掌握什么能力、需要什么能力，要'因地制宜'。
顾名思义，就是看我们求职的岗位需要能力，针对性的学习！
我们随意抽取一些产品经理岗位的招聘 JD，可以快速地规整出企业招聘产品人才时，所需要员工具备的能力有什么？
随着市场的逐渐完善，也促成企业对产品人才形成了一套基本的胜任能力标准。比如：
- 具备产品思维，能理解产品发展的不同阶段；
- 懂用户调研，能够在众多的需求中捕捉核心；
- 懂竞品和市场分析，可以输出完整的分析报告；
- 兼顾产品短期需求和长期规划；
- 撰写 PRD 文档；
那么，这些能力如何快速地获取、如何提升呢？
大模型岗位需求
大模型时代，企业对人才的需求变了，AIGC 相关岗位人才难求，薪资持续走高，AI 运营薪资平均值约18457 元，AI 工程师薪资平均值约37336 元，大模型算法薪资平均值约39607 元。
掌握大模型技术你还能拥有更多可能性：
- 成为一名全栈大模型工程师，包括 Prompt，LangChain，LoRA 等技术开发、运营、产品等方向全栈工程；
- 能够拥有模型二次训练和微调能力，带领大家完成智能对话、文生图等热门应用；
