
背景
随着 AI 的发展,面试出现了 AI 面试,毕设出现了 AI 查重率。既然企业能用 AI 来筛人,那我为什么不能用 AI 来武装自己?
于是,我开发了一款 AI 面试教练系统:
通过分析目标公司与岗位的历史面经,结合简历,智能生成个性化面试准备报告,精准预判问题、优化表达、提升竞争力。
这个想法朴素,但务实——用 AI 对抗 AI,用技术反哺成长。
效果展示


功能流程图

核心功能详解
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智能面经抓取与分析 用户只需输入'联想 材料工程师'或'阿里巴巴 Java 后端'等关键词,系统即可自动从牛客网抓取相关面经(支持自定义抓取数量),并基于 GLM-4.6 进行语义聚类与高频考点提取。
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简历深度解析 上传 PDF 简历后,系统自动提取教育背景、项目经历、技术栈、社区影响力等关键信息,并与目标岗位要求进行匹配度分析。
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三大分析模块
| 模块 | 说明 | 输出 |
|---|---|---|
| 面经总结与考点分析 | 提炼高频问题、技术栈要求、考察重点 | 结构化清单 + 策略建议 |
| 模拟面试题目预测 | 基于历史数据生成可能被问到的新题 | 问答对形式 |
| 简历优化建议 | 针对岗位 JD 优化简历关键词与项目描述 | 修改建议 + 话术模板 |
'AI 的出现,让我们只需说明想法,让它去干活即可——就像一个产品经理,手下有人干活。'
相关名词
GLM-4.6
GLM-4.6 是由智谱 AI(Zhipu AI)推出的大语言模型系列中的一个高性能版本,属于 GLM-4 系列的增强迭代。它具备以下特点:













