大厂 AI 人才争夺战:哪些技术职位最火爆?
业内观察人士称,新一轮'抢人大战'已经掀开帷幕。十年前的互联网叫抢人,现在的大模型则是精挑细选。
行业薪资与人才背景
赵宏透露,他本科是电子芯片专业,以研究生身份入职大厂,最低的年薪大概 40 多万,最高大概是 55 万元左右。通过在华为实习转行进入 AI 行业,在他身边,从传统数学和工科转型而来的同行并不鲜见。
'研究生普遍给到 70 万就算高价,对于博士而言,毕业薪资可以达到百万元。'深耕 AI 行业的猎头倪悦向记者透露,面对国内 C4(清华、北大、复旦、交大) 的毕业生,由于行业本身的人才储备有限,加上大模型的突然火爆,创业公司要招到最优秀的技术人才,需要在核心实验室里'锁定'相关资源。

从当前的市场情况来看,企业用人方尤其是高科技公司、互联网公司对 AI 人才的争夺已经达到了前所未有的激烈程度。为了吸引和留住 AI 人才,多数用人方纷纷开出高额薪酬。这些高薪待遇无疑加剧了 AI 人才市场的竞争。甚至一些大公司已经不仅仅局限于国内市场,而是将搜索范围扩大到了全球,以加强其在人工智能领域的研究和应用。
独角兽 MiniMax 创始人闫俊杰在接受采访时曾表示,未来全球只会剩下 5 家大模型企业。AI 时代,大厂与初创公司最终所占的市场比例,可能会比互联网或移动互联网公司的比例更为凄惨,'极端的比例可能会达到 9:1'。
据梳理,今年以来全球 AI 领域已有 107 起融资事件,其中,国内大模型公司融资金额在亿元级别的有 20 起。'AI 六小龙':零一万物、MiniMax、百川智能、智谱 AI、阶跃星辰、月之暗面,中有五家公司今年已获得亿元级融资。
从 2021 年起至今,字节跳动连续第四年位居新发布 AI 岗位数量第一。在多个大厂中对大模型人才的招聘指数最高,达到 17.24,成为新发大模型岗位最多的大厂。
今年上半年,人工智能人才量最多的前十名企业中,字节跳动排名第一,小红书第二,接下来依次为蚂蚁金服、美团、华为。从薪资来看,华为对大模型人才的月薪给到了 5.5 万元,成为大厂中新发大模型岗位薪资最高的大厂。
不过,相比互联网时代颇为草莽凶狠的挖人战术,如今 AI 领域的人才竞争显得暗流涌动,'目前各家大厂的技术团队都比较稳定,核心人才给到的现金大概是 300 万左右年薪,其他都以股票形式兑付。'倪悦透露,'目前竞业协议较为完善,核心人才受到薪资和竞业双重保护,技术大佬跳槽往往自带团队,挖角成本很高。'
热潮背后:重金砸向 AI 是否值得,能否商业化?
如何将技术转化成商业回报,始终是悬在 AI 企业面前的达摩克利斯之剑。
算力与成本挑战
AI 企业的核心投入成本是算力,而非人力。基座大模型公司在算力上的投入基本都要超过 1 亿美元,训练一次就要千万美金。目前技术还在初期,未来随着技术逐渐成熟,公司未必愿意耗费这么高的资源来投入。
应用层的公司必须实现稳定的收入,这意味着公司必须真正为客户创造价值。收入的规模大小并非唯一标准,但公司必须确保收入是标准化、可规模复制的,这对于多数公司而言,也是一项不小的挑战,因为目前寻找应用场景对于大模型公司而言依然是一大难题。
大模型每百万 Token 调用成本从去年 120 美元(约人民币 800 元)降到今年不到人民币 1 元,几乎是千倍下降,根据估算,未来成本很有可能再下降 1000 倍。
未来应用领域
未来将出现很多基于大模型技术的新应用领域,如 AI 搜索、AI 游戏、AI 社交等等,如资讯、漫画、短剧、角色互动平台等,'在互联网时代,中国已经孕育出众多科技巨头,生成式 AI 时代,这一现象必将重现,中国新一代的伟大的科技公司已经在形成中。'

入行 AI 建议
01 薪资分析
根据猎聘发布的《AIGC 就业趋势大数据报告 2023》,AIGC 领域的职位招聘年薪平均超 40 万,职位数量也有所增长,较上年同比增长超 40% 以上。而且,AIGC 领域势头很猛,同期的 AI 领域的招聘平均年薪在 32 万左右,AIGC 领域整体职位平均年薪可高 AI 领域 8 万。
在这个 TOP10 职能排行榜中,有一项职业引人注目,那就是图像算法工程师。他们的招聘平均年薪高达 55.62 万,简直让人咋舌。这个数字让其他职业黯然失色,深度学习、自然语言处理 (NLP)、机器视觉、机器学习的平均年薪也都超过了 50 万,可见这些领域的热度不亚于图像算法。AIGC 人才备受追捧,他们的平均年薪超过 40 万,不过,这还只是个开始,因为博士的平均年薪更是超过了 75 万!博士们在研究和创新方面投入了无数的时间和精力,他们的付出终于得到了应有的回报。





